意義と目的
利用者は貧困や疾患や偏見について正しい知識が不足していたり、継続就労に必要な約束を守るための知識が不足している場合があります。さらには利用者自身が経験したことのない職業に関する知識が必要な場合もあります。そうした知識を補う取り組みをすることで、利用者自身が変化する機会を提供することができます。
具体的な支援内容
ケースワーカーだけでなく就労支援員との面接の機会を広く提供したり、職種に関する紹介を含めた情報提供の機会を提供していきます。
効果的な援助要素
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□ 求人のある会社を集めて、業種に特化したセミナーや面接会を行っている |
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□ 就職セミナーを案内している |
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□ 就労支援員などの支援者との出会いの場としてセミナーを実施している |
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□ 就労体験を目的とした「講習会と作業を合わせた事業」を実施している |
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□ 学習支援をすることで基本的知識（掛け算など）を提供する |
